Créez une liste d’employeurs à suivre sans confondre agences et clients

Définissez les rôles des entreprises avant de commencer

L’annonceur est l’organisation présentée comme celle qui publie l’annonce. Une agence de recrutement est une organisation qui recrute pour un client. L’employeur final déclaré est l’entreprise que l’annonce désigne comme l’employeur pour le poste. Ces rôles peuvent appartenir à des organisations différentes. Une même organisation peut aussi remplir plusieurs rôles.

Conservez un champ distinct pour chaque rôle. Ne remplacez pas le nom d’une agence par celui de son client. Vous supprimeriez ainsi une preuve de l’identité de l’organisation qui a publié l’annonce.

L’identité d’une entreprise correspond à l’entreprise dont vous avez vérifié l’existence publique derrière un nom. Une relation entre entreprises décrit le lien entre deux entreprises selon les preuves disponibles. Vérifier l’identité d’une agence ne confirme pas sa relation avec un client donné.

Cette distinction compte lorsque plusieurs agences semblent publier des annonces pour un même poste. Dans une discussion publique publiée le 7 décembre 2023, consultée le 25 octobre 2026 ; contexte de la question non vérifié, une personne décrit des annonces d’agences dont les rémunérations, les formulations sur les modalités d’engagement et les durées de contrat diffèrent. Cette préoccupation justifie de vérifier qui avance chaque affirmation. Elle ne permet pas d’établir que les annonces concernent un seul poste ni d’identifier l’employeur.

La liste de suivi répond à une question précise : quelles entreprises nommées apparaissent, dans quels rôles et avec quelles preuves ? Elle ne permet pas d’établir combien de personnes ces entreprises prévoient d’embaucher.

Enregistrez séparément les champs sources et vos champs de vérification

Conservez une copie intacte de l’export. Ajoutez vos notes de vérification dans un tableau de travail distinct. Donnez à chaque ligne source une référence qui permet à une autre personne de la retrouver.

Pour Google Jobs Scraper, la version publique vérifiée déclare les champs suivants. Un champ déclaré peut néanmoins avoir une valeur manquante lorsque la source ou les règles du champ le permettent.

Une URL est l’adresse d’une page Web. Un identifiant est une valeur qui sert à désigner un enregistrement. Conservez `jobId` avec le nom de la source et la référence de l’observation. Ne l’utilisez pas comme identifiant d’entreprise.

Ces champs proviennent de la version publique par défaut 0.2.30, vérifiée le 25 octobre 2026 ; déclarations des champs et validation statique uniquement, sans exécution réelle. Cette vérification ne permet d’établir ni la disponibilité des données, ni l’exhaustivité de la couverture, ni la réussite de la collecte.

Créez trois petits tableaux de vérification. Un registre est une liste enregistrée avec des références stables. Conservez un registre des entreprises, un tableau des relations et un tableau de vérification des lignes sources.

Ces champs de vérification sont des propositions. Ce ne sont pas des champs de sortie supplémentaires de l’Actor. Un Actor est un programme hébergé de collecte de données.

Un alias est un autre nom utilisé pour une entreprise. Enregistrez chaque alias avec une preuve qui le relie à l’identité vérifiée. Une orthographe similaire justifie seulement une recherche.

Pour chaque note de preuve, conservez l’adresse de la page, la date de vérification, la formulation pertinente et la conclusion qu’elle étaye. Distinguez les preuves d’identité des preuves de relation. Une page peut n’étayer qu’une seule de ces conclusions.

Suivez huit étapes pour créer la liste de suivi

1. Conservez chaque libellé d’entreprise d’origine

Copiez `companyName` dans l’enregistrement source exactement tel qu’il est fourni. Conservez à côté l’URL de l’annonce, sa description et la date et l’heure d’observation.

Si un champ est manquant, indiquez-le. Ne remplacez pas un nom d’entreprise manquant par l’expression recherchée ou le nom d’un site qui diffusait l’annonce. Si l’URL est manquante, conservez la référence d’import et indiquez que l’URL est indisponible.

Ne refaites pas le rapprochement des annonces pendant cette vérification. L’identité de l’entreprise et l’identité du poste sont deux décisions distinctes. Utilisez le guide sur les annonces en double et les republications possibles si vous devez effectuer cette vérification distincte.

2. Attribuez les rôles à partir de formulations explicites

Lisez ensemble le libellé d’entreprise et la description. Indiquez quelle organisation apparaît comme annonceur, laquelle agit comme recruteur et laquelle est nommée comme employeur final.

Conservez la formulation qui sert de preuve à côté de chaque rôle attribué. Une description qui nomme un client étaye une relation client déclarée. Elle ne confirme pas cette relation de manière indépendante.

Si la description indique seulement « notre client », laissez l’identité de l’employeur inconnue. Si le rôle de l’organisation n’est pas clair, indiquez qu’il reste non résolu. Ne placez pas systématiquement chaque libellé d’entreprise dans un champ employeur.

Conservez également `via` comme information source. La déclaration de champ vérifiée ne justifie pas de considérer sa valeur comme une preuve du rôle de recruteur ou d’employeur.

3. Recherchez des pages officielles possibles pour chaque entreprise

Recherchez manuellement le site officiel de l’organisation nommée. Considérez chaque résultat comme une possibilité tant que son contenu n’étaye pas le lien.

Vérifiez le nom de l’entreprise et les lieux indiqués sur le site. Comparez-les à l’annonce. Consultez la page de présentation, de contact ou de recrutement pertinente, si elle existe. Notez les faits qui concordent et ceux qui restent manquants.

Un nom familier ou une adresse Web plausible ne suffit pas. Ne considérez pas l’adresse d’un site comme une preuve de l’existence d’une société juridiquement distincte. Si les preuves publiques étayent seulement un nom commercial ou une marque, décrivez cette identité publique sans ajouter d’affirmation juridique.

4. Vérifiez séparément l’identité de l’entreprise et la référence du poste

Une référence de recrutement est le code attribué par un employeur à un poste à pourvoir. Si une telle référence apparaît dans l’annonce ou sur une page officielle de l’entreprise, conservez-la dans une note de vérification. Elle ne fait pas partie des champs de sortie déclarés utilisés ici.

Comparez ensemble les noms, les lieux et toute référence de recrutement disponible. Notez précisément les concordances. Notez aussi les contradictions, par exemple un lieu différent ou une page officielle qui identifie une autre entreprise.

Une page officielle peut étayer l’identité de l’entreprise sans étayer l’existence du poste annoncé. Une page officielle de recrutement qui mentionne le poste peut fournir une preuve plus directe de l’identité de l’employeur déclaré dans l’annonce. Gardez ces conclusions distinctes.

Si vous ne trouvez pas de preuve publique à l’appui, laissez l’affirmation non résolue. L’absence de page correspondante ne prouve pas que l’entreprise ou le poste est fictif.

5. Regroupez uniquement les identités confirmées par les preuves

Attribuez à chaque entreprise vérifiée une référence `entityRef` stable. Reliez une variante de nom à cette référence uniquement lorsque les preuves étayent le lien.

Ne regroupez pas des entreprises au seul motif qu’elles portent le même nom. Ne regroupez pas une agence avec son client. Ne regroupez pas plusieurs clients inconnus en une seule entreprise sans nom.

Si le même nom apparaît dans deux lignes mais que les vérifications d’identité restent incomplètes, conservez des références provisoires et expliquez l’incertitude. La répétition d’un nom ne permet pas d’établir qu’il s’agit d’une seule entreprise.

Lorsque vous confirmez un alias, conservez l’ancien libellé et sa source. Une autre personne doit pouvoir comprendre pourquoi vous avez relié les libellés.

6. Conservez chaque relation déclarée entre une agence et un client

Enregistrez l’agence et le client déclaré sous des références distinctes dans le tableau des relations. Reliez cette relation à l’annonce qui l’étaye.

N’étendez pas la relation client déclarée dans une annonce à toutes les annonces de l’agence. Un client nommé dans la ligne A ne permet pas d’identifier le client non nommé dans la ligne B.

Utilisez un petit nombre d’états de vérification au sens clair. Par exemple, « affirmation de l’annonce uniquement » signifie que seule l’annonce indique la relation. « Étayée par des preuves publiques » signifie que vous avez enregistré des preuves publiques distinctes pour cette relation. « Non résolue » signifie que les preuves ne permettent pas de prendre une décision.

Ces états sont des choix de l’analyste. Ils ne sont pas présentés comme des catégories produites par l’Actor. Conservez la justification à côté de chaque état.

7. Comptez les unités que vous avez réellement examinées

Présentez séparément le nombre d’observations d’annonces, d’entreprises nommées à vérifier, d’identités d’entreprise vérifiées et de relations clients non résolues. Précisez l’unité de chaque décompte.

N’incluez pas un client anonyme dans un décompte précis des employeurs distincts connus. Ce client pourrait déjà figurer ailleurs dans la liste de suivi. Vous ne disposez pas des preuves nécessaires pour le déterminer.

Un nom de client manquant ne signifie pas zéro client. Cela signifie que l’identité du client est inconnue. Une vérification publique infructueuse ne signifie pas zéro employeur. Cela signifie que la vérification n’a pas résolu la question.

Le volume d’annonces ne mesure pas non plus l’intention de recruter. Traitez les observations répétées et l’analyse des tendances dans le guide distinct sur les relevés successifs d’annonces d’emploi.

8. Choisissez la prochaine vérification avant de prendre une décision sur une entreprise

Une décision sur une entreprise peut consister, par exemple, à l’ajouter à une liste de recherche. Examinez toute identité ou relation non résolue qui pourrait modifier cette décision.

Attribuez à chaque enregistrement non résolu une prochaine vérification précise. Vous pouvez, par exemple, consulter une page officielle de recrutement, résoudre une contradiction sur le lieu ou chercher à confirmer une relation avec un client nommé.

Distinguez les entreprises à étudier des relations avec un employeur étayées par des preuves publiques. Une entrée dans la liste de suivi peut justifier des recherches supplémentaires même si l’employeur déclaré reste à confirmer.

Utilisez l’Actor pour collecter les lignes sources

La vérification manuelle de l’identité reste la méthode principale. Les champs d’entrée et de sortie documentés de Google Jobs Scraper conviennent à la collecte nécessaire pour ce travail. Cette adéquation ne constitue ni un test de l’exactitude des identités ni une preuve que l’outil produit une liste de suivi complète.

Une Task est une configuration d’entrée enregistrée pour un Actor. La Task Company Hiring Monitor with Google Jobs, vérifiée le 25 octobre 2026 ; présence de la page uniquement, paramètres enregistrés et exécution non vérifiés constitue un point de départ. Son identifiant Task exact est `lc9Xg20bumfb452dl`.

Utilisez cette petite configuration d’entrée proposée :

{
  "market": "US-en",
  "maxItems": 3,
  "queries": ["data analyst"]
}

Remplacez `data analyst` par le poste que vous souhaitez étudier. Remplacez `US-en` par une valeur de marché prise en charge si vous visez un autre marché. La valeur fournie figure dans les règles d’entrée vérifiées. Laissez `maxItems` à 3 pour le petit test proposé.

La configuration d’entrée a passé une vérification statique. Une vérification statique compare les paramètres aux règles d’entrée déclarées sans collecter de données. Aucune exécution de l’Actor n’a eu lieu pour ce guide. Cet exemple propose une configuration de remplacement ; il ne reproduit pas les paramètres actuellement enregistrés dans la Task. La limite de 3 ne garantit ni trois lignes renvoyées ni trois employeurs.

Après votre propre collecte, examinez les champs renvoyés avant de commencer la vérification des identités. Conservez `status` et `statusReason` tels qu’ils sont fournis. N’inventez pas leur signification et ne considérez pas une ligne enregistrée comme la preuve d’une collecte complète.

La méthode utilise des annonces publiques et des pages publiques d’entreprises. Elle ne nécessite pas de données réservées à leur propriétaire, comme le statut privé d’une candidature, les messages d’une boîte de réception ou les validations internes de recrutement. Conservez toute confirmation privée ultérieure séparément des preuves publiques et précisez sa portée restreinte.

Étudiez un exemple fictif original

Fiction originale à visée pédagogique. Il ne s’agit ni d’une exécution de l’Actor, ni d’un résultat client, ni d’un constat observé sur une entreprise.

Trois observations fictives d’annonces contiennent les affirmations suivantes. A, B et C sont des repères pédagogiques, pas de véritables identifiants sources.

Conservez Birch Talent comme annonceur et recruteur pour A et B. Conservez North Mill comme employeur final déclaré pour A et C. Laissez le client de B inconnu.

Dans C, « non indiqué » ne signifie pas qu’aucun recruteur n’existe. Cela signifie que ces preuves fictives n’en identifient aucun. De même, l’absence du nom du client dans B ne signifie pas que B n’a pas de client.

La liste de suivi contient deux entités nommées dans des rôles différents, ainsi qu’une relation client non résolue. Les noms répétés fournissent des liens possibles à vérifier. Ils ne remplacent pas les vérifications d’identité sur des sources officielles.

Le calcul utilise les unités suivantes :

1. Observations d’annonces : 1 pour A + 1 pour B + 1 pour C = 3 observations.
2. Noms distincts fournis dans la fiction : Birch Talent + North Mill = 2 entités nommées.
3. Observations nommant North Mill comme employeur final : A + C = 2 observations déclarant un employeur.
4. Observations avec un client non nommé : B = 1 relation client non résolue.

N’additionnez pas 2 entités nommées et 1 relation avec un client inconnu pour annoncer 3 employeurs confirmés. Ces quantités décrivent des choses différentes. Birch Talent joue un rôle d’agence. Le client inconnu pourrait être North Mill ou une autre organisation. L’exemple ne permet pas de trancher cette question.

Cet exemple ne fournit aucune vérification d’identité sur des sources officielles. Le nombre d’employeurs confirmés reste donc indéterminé. Ne remplacez pas cette information manquante par zéro. Ces trois observations ne permettent de déduire aucun nombre de salariés, de postes à pourvoir ou d’embauches réalisées.

La prochaine vérification doit porter sur les identités publiques de Birch Talent et de North Mill. Il faudra ensuite chercher des preuves distinctes de la relation client déclarée dans A. B doit rester non résolue tant que des preuves n’identifient pas son client. Vérifier l’identité de North Mill ne suffirait pas, à lui seul, à confirmer l’une ou l’autre des relations de l’agence avec un client.

Vérifiez les cas d’échec avant d’utiliser le résultat

Vérifiez toute la liste de suivi avant de l’utiliser pour vos recherches sur les entreprises.

Ne transformez jamais une vérification infructueuse en affirmation selon laquelle un poste n’est plus à pourvoir ou une entreprise a cessé de recruter. Conservez la date des anciennes preuves. Une modification ultérieure de la page n’efface pas ce qu’indiquait l’annonce conservée au moment de l’observation.

Indiquez aussi clairement la portée de l’export. Une petite recherche fournit un échantillon de collecte. Elle ne constitue pas un annuaire complet des entreprises. Si vous comparez ensuite des sources de collecte, utilisez le guide distinct sur la couverture des sources d’annonces d’emploi au lieu de considérer qu’un fichier plus long fournit une liste d’employeurs plus exacte.