如何以更低偏差比较招聘启事中的薪资

界定比较组

1. 在查看薪酬之前先界定比较组。查看职位族、资历、地点、工作模式、雇佣类型和观察窗口。不要让重复项和重新发布给同一条启事额外的权重。
2. 保存完整的来源行和筛选说明。在移除缺失薪酬之前，保留符合条件的不重复启事这一分母。薪酬筛选会改变该分母，你必须报告这一变化。
3. 检查原始薪资文本，以及结构化的边界和单位。区分年薪、月薪、时薪、合同日费率、奖金和总薪酬这些用语。把未知周期和未知货币分开。不要只因为一个数字看起来很大，就猜测它是年薪。
4. 把货币和周期都匹配的启事归为一组。对不相同的单位使用分开的面板。只有在工作时间安排和假设都已知时，才转换单位。在本指南中，把时薪和年薪分开。不要把时薪乘以 2,080，当作普遍成立的员工收入事实。
5. 把具有可比较双端区间的启事放进区间摘要组。单端数值需要单独一组，除非你另行定义一种摘要。绝不要把缺失的边界改成 0，也不要猜测中点。
6. 报告符合条件的启事总数、已披露薪酬、可比较区间、按原因划分的排除项，以及采集限制。然后展示区间边界和中点摘要，并说明它们的确切含义。各中点的中位数是对广告区间的摘要，不是实际薪资的中位数。
7. 展示这一小部分的分布，而不只给出一个数字。一个较宽的区间可能与另一个区间重叠。中点略高并不意味着更好的薪酬开价。小样本不能支持关于全国劳动力市场的主张。在做出个人选择之前，先到当前来源上重新核对薪酬。

薪资比较的虚构示例

本示例中的全部启事和薪酬都是编造的。设想同一地区、同一时间窗口内有六条符合条件的不重复中级分析师启事。

资格与薪酬单位台账

已披露薪酬的是六条启事中的五条，约等于 83.3%。可比较的美元年薪双端区间出现在六条中的三条，等于 50%。J4 薪酬缺失、J5 周期不同、J6 货币未知，是三项各自独立的排除。不要去掉它们后声称薪酬覆盖率为 100%。

可比较区间与中点摘要

对于这三行可比较数据，中点值是每年 90000、100000 和 110000 美元。中点的中位数是每年 100000 美元。下限的中位数是 90000，上限的中位数是每年 110000 美元。这两个中位数描述的是观察到的区间端点，并不能保证构成任何一位雇主的薪酬开价。

J5 的时薪区间仍为每小时 40 至 50 美元，放在单独的单行面板中，不做年薪换算。J6 保留其原始区间，但没有可比较的美元标签。如果高薪筛选在发现过程中去掉 J1 和 J4，可见样本的分母就会改变。不要重新计算 83.3%，好像原来的六条来源样本仍然保留着一样。把该影响显示为筛选选择，而不是真实的薪酬增长。