如何以較低偏差比較職位廣告的薪酬

界定比較組別

1. 在查看薪酬之前，先界定比較組別。查看職類系列、職級、地點、工作模式、僱用類型及觀察時段。避免重複項及重新刊登令同一職位獲得額外權重。
2. 儲存完整的來源列及篩選筆記。在移除缺失薪酬之前，保留合資格且每則只計一次的職位分母。薪酬篩選會改變該分母，你必須報告這項改變。
3. 檢視原始薪酬文字，以及結構化的界限及單位。分辨每年、每月、每小時、合約日薪、花紅及總薪酬等用詞。把未知週期及未知貨幣分開。不要只因一個數字看起來大，就猜測它是每年薪酬。
4. 把相符的貨幣及週期歸為一組。對不相同的單位使用獨立面板。只有在工作時間表及假設已知時，才轉換單位。本指南把每小時薪酬與每年薪酬分開。不要把每小時薪酬乘以 2,080，當作普遍適用的僱員收入事實。
5. 把具可比較雙端範圍的職位放在範圍摘要組。單端數值需要另一組，除非你另定一種摘要。切勿把缺失的界限變成 0，或猜測一個中點。
6. 報告合資格職位總數、已披露薪酬、可比較範圍、按原因劃分的排除項，以及收集限制。然後顯示範圍界限及中點摘要，並說明它們的確實意思。各中點的中位數是廣告範圍的摘要，不是實際薪酬的中位數。
7. 顯示小型分佈，而不是只顯示一個數字。一個寬範圍可能與另一個範圍重疊。略高的中點不代表更好的薪酬開價。小型樣本不能支持全國勞工市場的說法。在作出個人選擇之前，先在目前來源重新核對薪酬。

薪酬比較的虛構例子

此例子中的所有職位及薪酬都是虛構的。想像在同一地區及時段內，有六則合資格、每則只計一次的中級分析員職位。

合資格條件與薪酬單位分類帳

已披露薪酬的是六則中的五則，約等於 83.3%。可比較的美元每年雙端範圍出現在六則中的三則，等於 50%。J4 薪酬缺失、J5 週期不同，以及 J6 貨幣未知，是三項分開的排除。不要刪去它們，然後聲稱薪酬涵蓋為 100%。

可比較範圍與中點摘要

在三筆可比較的列中，中點是每年 90000、100000 及 110000 美元。中點的中位數是每年 100000 美元。下限的中位數是 90000，上限的中位數是每年 110000 美元。這兩個中位數描述觀察到的範圍端點，並不保證構成任何一名僱主開出的薪酬條件。

J5 的每小時範圍維持在每小時 40 至 50 美元，放在只有一列的獨立面板，不作按年換算。J6 保留其原始範圍，但沒有可比較的美元標示。如果高薪酬篩選在探索時移除 J1 及 J4，你可見樣本的分母會改變。不要把 83.3% 重新計算成好像原來的六筆來源樣本仍然存在。把這項影響顯示為篩選造成的選擇，而不是真實薪酬增長。