分享個人資料前，如何查核職缺

明確列出需要確認的事項

一位讀者在公開貼文中直接說明了這個問題：「我看過很多職缺，但很難判斷哪些可信。」這段話來自一篇公開貼文，不能用來證明求職詐騙的發生頻率。公開提問背景

把這個廣泛的疑慮拆成可以回答的問題：

1. 職缺列出的雇主是誰？
2. 自行查得的雇主來源是否確認了職務及應徵網站？
3. 雇主是否確認招募人員所聲稱的合作關係？
4. 訊息要求提供哪些資料或支付哪些款項？
5. 繼續之前，必須停止哪些行動，或釐清哪些問題？

招募人員是替雇主尋找應徵者的個人或機構。你需要查核的是對方聲稱的業務關係，不需要調查對方的私人身分。

請一致使用下列判定用語：

「已確認」只適用於某項事實，例如雇主已確認某個應徵網站。這不表示整則職缺都安全。

依序完成這八項查核

1. 儲存公開職缺與蒐集日期

記錄職缺網址、職稱、列出的公司名稱，以及蒐集日期。如果有公開的職缺說明，請一併儲存。將原文與你的筆記分開保存。

分別記錄蒐集時間與人工查核時間。你可能在某一天蒐集職缺，之後才查核雇主網站。這兩個時間都不能證明雇主最初何時發布該職缺。

如果缺少職缺說明，請寫下「缺少職缺說明」。不要因為欄位空白，就認定職缺沒有要求付款或提供敏感資料。你無法評估尚未取得的文字。

2. 自行查找雇主網站

另行搜尋職缺中列出的雇主。不要只靠招募人員的訊息來取得雇主網站或聯絡資料。

開啟公司的公開網頁，尋找徵才頁面或已公布的招募聯絡方式。記錄你使用的頁面。如果無法確定哪個網站屬於職缺列出的雇主，請將這項關係保留為待釐清。

這一步的目的是自行取得雇主的聯絡方式。只有公司名稱相符，並不代表完成查核。不要把訊息中的聯絡資料複製到紀錄後，就稱其已經獨立查證。

3. 比對職務與應徵網站

將職缺與雇主公開的徵才資訊比對。使用公開頁面提供的職稱、工作內容、地點及任何職務識別資訊。記錄相符之處，以及仍不明確之處。

也要查核應徵網站的網域。網域是網址中用來識別網站的部分。如果應徵網站的網域與雇主網域不同，請記錄差異。透過自行查得的雇主聯絡方式，請雇主確認這個具體的應徵網站。

網域不符時，在完成查核前，應保留為待釐清。不要只因名稱不同就認定是詐騙，也不要只因頁面顯示雇主名稱就標記為已確認。

如果找不到該職務，請記錄「本次搜尋未找到」，並註明搜尋日期與來源。這個結果不能證明有詐騙，也不能揭示雇主是否有意徵才。另一篇公開職缺能透露哪些幽靈職缺資訊指南說明了這項限制。

4. 向雇主查核招募人員的說法

將招募人員聲稱的關係與雇主公開資訊比對。如果需要確認，請使用步驟 2 查得的招募聯絡方式。

只詢問具體事項。詢問該職務、招募聯絡窗口及應徵網站網域是否屬於雇主的招募流程。例如，你可以請雇主確認職缺名稱，以及對方要求你前往應徵的網站。

不要為了這項查核而傳送身分證明文件、銀行資料，或應徵者的私人對話副本。先提供公開職缺，以及需要確認的業務關係說法。

沒有回覆，表示該說法仍待釐清，並不能證明有詐騙。這個方法建議讀者主動聯絡，但不會自動聯絡任何人。

5. 記錄對方要求的資料或款項

寫下要求的類別及提出時間。實用類別包括身分證明文件、銀行資料、為取得工作而付款、購買設備，或存入支票後再被要求轉出款項。

只記錄類別，不要複製敏感資料本身。對於私人訊息，可用「雇主尚未確認前，對方已要求購買設備」這類簡短筆記說明問題。不要將私人訊息放入研究檔案。

將實際看到的要求與缺少證據的情況分開。「今天查核的公開職缺中未見付款要求」的範圍，比「不會要求付款」更有限。如果尚未查閱相關資料，請寫下「尚未查閱」。

美國聯邦貿易委員會（FTC）建議，不要為對方承諾提供的工作付款。該機構也提醒，須防範存入支票後再被要求轉出款項的情況。遇到這些要求時，應採取保護措施，而不是計算風險分數。FTC 求職詐騙指南

6. 使用所在地適用的官方指引

司法管轄區是指其規則與官方指引適用於你的國家或地區。評估對方要求時，請使用該地區現行的官方防詐指引。

本文採用的官方指引來自美國聯邦貿易委員會。這些指引支持本文所述的付款警示，但不能用來確定所有國家的通報程序或法律規定。

如果需要通報，請直接查閱適用的官方說明。將通報與職缺查核分開處理。本指南不對雇主或招募人員作出法律認定。

7. 事實有衝突時，先暫停

如果雇主、招募人員或應徵網站的資訊與自行查得的來源不符，請暫停相關行動。明確寫出仍待解答的問題。

例如，「雇主尚未確認應徵網站網域」能明確指出下一項查核內容。「看起來可疑」則無法說明你看到什麼，也無法說明如何釐清。

如果對方要求你為承諾提供的工作付款，不要付款。如果對方要求你存入支票後再轉出款項，不要轉出款項。即使其他細節相符，也不要因此撤銷停止行動的判定。FTC 將這些付款要求列為求職詐騙的模式。FTC 求職詐騙指南

如果敏感資料要求仍待釐清，請暫停提供資料，並查核雇主及要求資料的目的。確認職稱，不代表之後的每項要求都已確認。

8. 儲存結果，盡量減少私人資料

記錄你查核的事項、支持判定的公開來源、日期及下一步。如果雇主提供說明，請記錄查核結果，不要把應徵者的私人訊息加入研究檔案。

不要將身分證明文件、銀行資料或私人對話放入共用研究表。公開職缺資料與應徵者紀錄的用途不同。能取得公開職缺，不表示任何人都能取得應徵者的私人紀錄。

採取行動前，請重新查核待釐清的事實。紀錄只說明查核當時可取得的證據，不是永久保證。

建立附有來源連結的查核表

每則職缺使用一份查核紀錄。如果同一則職缺涉及多項要求或資訊衝突，請分別新增查核項目。這樣可避免一項已確認的事實掩蓋另一項待釐清的要求。

缺少資料時，不要填入零。要求支付的金額不明，不等於要求支付零元。職缺說明空白，不等於沒有警訊。雇主未回覆，也不等於拒絕或確認。

這份表格也無法判定遠端職務是否接受你所在地的應徵者。請另參閱遠端工作地點要求指南。將地點要求與付款、隱私查核分開處理。

Actor 僅用於蒐集公開職缺證據

你可以針對一則職缺，手動完成這套方法。如果想蒐集少量公開職缺，Indeed Jobs Scraper 可提供有文件說明的起點。

Actor 是在託管平台上執行、用來蒐集網頁資料的程式。Task 是為 Actor 儲存的一組輸入預設設定。職缺存在或 Task 存在，都不能確認雇主的說法屬實。

所提供的證據記載，已於 2026 年 10 月 25 日查核公開預設建置版本 1.2.14。該版本宣告的輸入欄位可接受以下建議範例：

{"country":"us","maxItems":3,"maxPagesPerSearch":1,"saveOnlyUniqueItems":true,"searchTerm":"data analyst"}

將 `searchTerm` 換成你想查核的職務。將 `country` 換成你所需且受支援的資料來源國家代碼。範例使用 `us` 與「data analyst」。範例沒有僅限遠端職缺的設定，因此不要將其描述為只蒐集遠端職缺。

`maxItems` 將蒐集上限設為三筆。`maxPagesPerSearch` 將搜尋範圍限制為一頁。`saveOnlyUniqueItems` 要求只保留不重複的項目。這些設定都不能確認雇主或招募人員的說法。

每則實際傳回的職缺都應安排一份查核紀錄。如果未來某次執行傳回三則職缺，規劃用的計算式為 3 listings × 1 review record per listing = 3 review records。也就是三則職缺各需一份查核紀錄，共三份。這是假設性的計算，不是已蒐集的結果，也不是雇主數或人數。

受查核的輸入已通過靜態結構描述驗證。結構描述用來定義允許的欄位與值的類型。靜態驗證會依照該定義檢查輸入，但不會蒐集資料。編寫本文簡報資料時，並未執行 Actor。這項檢查不能證明資料可取得、涵蓋範圍完整，或蒐集能成功完成。

受查核的輸出定義包含 `jobId`、`jobUrl`、`title`、`companyName`、`locationRaw`、`employmentType`、`salaryRaw`、`descriptionStatus`、`descriptionText` 及 `scrapedAt`。請保留來源文字與蒐集時間。來源或欄位定義允許時，欄位值可能缺失。例如，缺少薪酬文字不代表薪資為零。

根據所提供的查核紀錄，Indeed Jobs Scraper Task 頁面當時存在，確切的 Task 識別碼為 `d9aAeJkHeurv5Lvt8`。當時未確認其目前儲存的輸入設定。使用前請先檢查設定。上方範例是建議用來替換的輸入，並非該 Task 已儲存設定的副本。

文件所支持的用途是蒐集公開職缺。你必須自行向雇主進行獨立查核，並作出隱私與付款決定。應徵者帳戶狀態、私人對話、身分證明文件及銀行資料，都不在這套公開資料方法的範圍內。

原創虛構操作案例：Alder Works

這是為教學編寫的原創虛構案例，不是 Actor 執行結果、客戶成果，或對某家公司實際觀察所得的發現。

一則虛構職缺列出的公司名稱是 Alder Works。有訊息要求應徵者存入支票，用該款項購買設備，再將款項轉給他人。應徵者尚未透過自行查得的雇主聯絡方式查證這則訊息。

下一步是暫停交易，不要轉出款項。FTC 將提供支票供人存入、再要求轉出款項的做法列為詐騙模式。應徵者不需要先計算詐騙機率，才能採取這項保護措施。FTC 求職詐騙指南

接著，應徵者自行查找這家虛構雇主的公開網站，透過網站公布的招募聯絡方式，詢問該職務及訊息是否出自雇主。這個聯絡步驟是建議採取的行動。本文沒有虛構任何回覆或查證成功的結果。

停止行動的判定針對的是對方要求的交易，不需要對發訊者的私人身分作出判斷。與雇主的關係在完成查核前，仍待釐清。

如果發現應徵網站的網域與雇主無關，在完成查核前，也應保留為待釐清。單憑這項事實不足以提出指控。每項判定都應對應各自的證據。

證據不足時，保留未知，不要猜測

缺少職缺說明，表示無法評估完整的職缺文字。請保留職缺參考資料，並先尋找公開來源，再完成該項查核。

無法開啟雇主頁面，只表示你當時無法查看，不能證明雇主涉及詐騙。請記錄存取失敗的情況，以及仍未完成的查核項目。

搜尋中找不到的職務，仍應記為「本次搜尋未找到」。尚未獲得確認的招募人員，仍屬未確認。即使其他職缺細節相符，這兩種狀態也不會因此變成已確認。

應徵網站網域已確認，也不代表之後的付款要求已獲認可。每次分享資料或轉移款項前，都要重新評估新的要求。判定應限於眼前要進行的具體行動。