# リモート求人の勤務地条件が自分の居住地に合うか確認する方法

リモート求人の勤務地条件が自分の居住地に合うかを確認するには、リモート勤務の検索フィルターを使い、求人情報の全文を読み、自分の制約と雇用主の条件を照合する必要があります。まず、自分の居住地、必要な就労資格、勤務可能な時間帯、移動に関する制約を書き出します。次に、データツールを使い、対象とする国の掲載元からリモート求人の小規模なサンプルを収集します。Actorはホスト環境で動くデータ収集プログラムで、Taskは保存済みの入力設定です。すべての求人情報の全文を確認し、働く人がどこに住む必要があるか、どのような就労資格が必要か、どの時間帯に働く必要があるか、オフィスへの移動が必要かを調べます。最大の注意点は、リモート勤務の表示や検索フィルターだけでは、自分が住む市や国から働く人を雇用主が受け入れる証拠にはならないことです。求人詳細が欠けていれば、判断の根拠にはできません。また、移動について記載がないことは、移動が一切ないことを意味しません。応募前に、不明確な条件を手作業で確認する必要があります。

国の指定で選ぶのは掲載元サイトであり、働く人の居住国や法的な就労資格ではありません。フィルターの`remoteOnly=true`と`isRemote`は、候補を探すための手がかりであり、応募条件を満たすかどうかの判定ではありません。リモート求人用のTaskとActorを使ってデータ行を収集します。検索語と国を置き換えてください。最初は検索語を1つにし、`maxItems=2`で始めます。`saveOnlyUniqueItems=true`は維持してください。`maxItems`の上限は、すべてのキーワードで共有されます。

次のフィールドをそのまま保持してください。`jobId`、`jobUrl`、`title`、`companyName`、`locationRaw`、`isRemote`、`descriptionStatus`、`descriptionSnippet`、`descriptionText`、`scrapedAt`、`applyUrl`です。値が欠けている場合もあります。掲載元の全文を入手し、掲載元との一致を確認する必要があります。抜粋だけの場合や求人詳細が欠けている場合は、すべての条件を判断する根拠にはできません。今回の2行を使った対照チェックで確認したのは求人詳細の全文であり、実際のリモート求人で応募条件を満たすかどうかは確認していません。例に示す応募条件の判定はすべて架空のもので、手作業による確認です。ここでいう応募条件への適合は、記載された条件との一致を意味し、法的な判断ではありません。

## リモート求人の勤務地条件を確認する全手順

1. 自分の居住地、就労資格、勤務可能な時間帯、移動に関する制約を書き出します。法的に不明な点があれば確認が必要です。収集データのフラグだけで解決できる問題ではありません。
2. 掲載元の国を指定し、リモート勤務のフィルターを適用して小規模なサンプルを収集します。元のデータ行を保存し、取得に失敗した箇所がないか確認します。求人詳細が欠けていれば、応募条件を満たすかどうかを総合的に判断する根拠にはできません。
3. [掲載元の全文](/ja/articles/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF-%E8%A9%B3%E7%B4%B0%E5%85%A8%E6%96%87%E3%81%AE%E7%A2%BA%E8%AA%8D/)を読みます。条件が記された箇所を原文のままメモに残し、掲載元のURLと確認日も記録します。認められる居住地、オフィスの所在地、就労資格、時差を踏まえた共通勤務時間、移動、対面での出勤を分けて確認します。1つの所在地フィールドでは、これらすべてを表せません。
4. 各要件を「適合」「不適合」「記載なし」「不明確」のいずれかに分類します。「記載なし」と「制限なし」を区別してください。「リモート勤務中心」や「どこからでも勤務可能」という表現は、文脈に沿って確認する必要があり、それだけで応募条件を満たすとはいえません。ハイブリッド勤務の業務では、出勤条件を明確に確認する必要があります。
5. 各条件の確認結果を慎重にまとめます。必須条件に明確な不適合が1つでもあれば、その求人を候補から除外します。重要な条件がすべて記載され、そのすべてに適合していれば、雇用主への確認を前提として、記載された応募条件を満たしていると判断します。重要な条件に記載がない、または不明確なものがあれば、先に確認する必要があります。この簡単な判定ルールは、選考結果や採用を予測するものではありません。
6. 必要に応じて、公式の掲載元や採用担当者への問い合わせ窓口を通じて不明点を確認します。回答と日付を保存してください。データツールとこの記事が、誰かに連絡したり、応募を送信したりすることはありません。
7. 応募条件の判定表と、次に取る各行動の理由をまとめます。[スキルに基づく順位付け](/ja/articles/%E6%B1%82%E4%BA%BA-%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E7%85%A7%E5%90%88-%E5%80%99%E8%A3%9C%E3%81%AE%E7%B5%9E%E3%82%8A%E8%BE%BC%E3%81%BF/)は、後の独立した手順として扱います。求人詳細は変更される場合があるため、応募前に掲載元の条件を再確認してください。

## 架空の具体例で確認する

以下の求人情報と応募者の情報は、すべて説明のために作成した架空のものです。この架空の応募者はカナダのオンタリオ州に住み、カナダでの就労資格を持っています。東部時間の10:00から14:00まで勤務できますが、米国のオフィスに毎週出勤することはできません。また、米国での就労資格は確認できていません。

- 求人A：カナダ国内でのリモート勤務、カナダでの就労資格が必須、共通勤務時間は東部時間の10:00から14:00と記載されています。オフィスへの移動については記載がありません。
- 求人B：リモート勤務は米国内に限り、米国での就労資格が必須と記載されています。
- 求人C：リモート勤務と記載されていますが、毎週金曜日にボストンのオフィスへ出勤する必要があります。
- 求人D：リモート勤務で、複数のタイムゾーンにまたがって働くと記載されていますが、居住地と必須の共通勤務時間はどちらも記載されていません。
- 求人E：カナダ国内でのリモート勤務、カナダでの就労資格が必須、共通勤務時間は東部時間の10:00から14:00、対面での出勤も移動も不要と明記されています。

### 条件確認表

| 求人 | 居住地の確認 | 就労資格の確認 | 勤務時間の確認 | 移動の確認 | 最終判断 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A | 適合 | 適合 | 適合 | 記載なし | 先に確認が必要 |
| B | 不適合 | 未確認 | 記載なし | 記載なし | 候補から除外 |
| C | 記載なし | 記載なし | 記載なし | 不適合 | 候補から除外 |
| D | 不明 | 不明 | 不明 | 記載なし | 先に確認が必要 |
| E | 適合 | 適合 | 適合 | 適合 | 記載された応募条件を満たす |

完成したこの5行の表では、記載された条件に適合する求人がEの1件、明確に不適合となる求人がBとCの2件、判断保留の求人がAとDの2件です。適合率は5件中1件で20パーセントですが、これはこの架空のサンプルだけを表す値です。リモート求人市場や、あなたの採用確率の推定値ではありません。掲載元のフラグで5行すべてがリモート勤務と表示されていても、手作業で作成したこの条件確認表の代わりにはなりません。最終的に役立つ成果物は、リモート勤務の割合ではなく、各行の判断理由を漏れなく示したものです。

## 次に行うこと

リンク先にあるApifyのリモート求人用Taskを開き、関連する求人情報を2件収集してください。どちらかの求人について応募条件を満たすと判断する前に、居住地、就労資格、勤務時間、出勤条件の確認表を完成させます。[Indeed Jobs Scraper Actor](https://apify.com/chronometrica/indeed-jobs-scraper)と[Remote Indeed Jobs Monitor Task](https://apify.com/chronometrica/indeed-jobs-scraper/examples/remote-indeed-jobs-monitor-new-jobs-in-7-days)を使って検索を始めましょう。

## 出典と参考資料

- [Indeed Jobs Scraper Actor](https://apify.com/chronometrica/indeed-jobs-scraper)
- [Indeedのリモート求人スクレイパーに関する議論](https://www.reddit.com/r/webscraping/comments/1d3zq43/indeed_remote_job_scraper/)
- [採用に関する知見についての議論](https://www.reddit.com/r/recruitinghell/comments/1rcgzky/3_weeks_of_daily_indeed_postings_what_i_found/)